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La licence de maternité et de paternité de 15 mois entre en vigueur à Cuba.

Dans un contexte marqué par une grave crise démographique causée par le vieillissement de la population, le faible taux de natalité et la migration, la mesure répond aux intentions du gouvernement de stimuler la fécondité.

Madre cubana con un bebé © CiberCuba
Mère cubaine avec un bébé.Photo © CiberCuba

Dans le but de bénéficier aux mères et aux pères assumant la garde de leurs bébés dans les premiers stades, le Décret-Loi 84 de 2024 est entré en vigueur à Cuba, prolongeant la période de bénéfice de la prestation sociale jusqu'aux 15 mois de l'enfant.

Récemment approuvée lors de la session du Conseil d'État, la disposition modifie les articles 1, 8, 24, 40, 42 et 44 du Décret-loi 56 sur la maternité des travailleuses et la responsabilité des familles, en date du 13 octobre 2021.

Après sa publication ce jeudi dans l'édition extraordinaire n° 36 du Journal Officiel de la République, le décret favorisera l'accompagnement de la famille dans la croissance des petits, en accord avec la Politique d'Attention à la dynamique démographique.

Dans un contexte marqué par une grave crise démographique causée par le vieillissement de la population, la baisse des taux de natalité et la migration, la mesure fait partie des intentions du gouvernement pour soutenir et stimuler la fécondité.

Le gouvernement cubain a prolongé la durée du congé de maternité et de paternité. Capture d'écran de Facebook/Gobierno Cuba.

De même, il vise à garantir et faciliter à la femme travailleuse les soins médicaux pendant la grossesse, le congé prénatal et postnatal, l'allaitement maternel, et aux deux parents ou à la famille les soins des bébés, explique la réglementation.

La régulation confirme ce qui a été stipulé en 2021 concernant le paiement intégral du salaire aux mères travailleuses du secteur public et du secteur privé, dans les cas de grossesse à risque, ainsi que la jouissance de l'allocation sociale et monétaire pour certificat médical des femmes enceintes et des mères avec des enfants malades.

Les travailleuses cubaines ont le droit de percevoir 60 % du salaire mensuel moyen pendant leur congé de maternité, qui est calculé en fonction de ce qui a été gagné au cours des 12 mois précédant leur congé de maternité.

Antérieurement, en 2017, deux décrets et quatre résolutions ont été approuvés qui étendaient les avantages de la maternité, en incluant la participation rémunérée d'autres proches dans la garde des enfants et en réduisant les impôts des travailleuses du secteur privé ayant deux enfants de moins de 17 ans ou plus.

Cuba est l'un des pays les plus vieillis de la région. Selon les chiffres officiels de 2023, deux citoyens sur dix (21,9 %) ont au moins 60 ans, a rapporté l'agence de presse EFE.

De plus, le taux de natalité est de 8,9 pour 1 000 habitants et les valeurs de fécondité ont atteint leur plus bas niveau au cours des 60 dernières années, selon des données du Centre d'Études sur la Population et le Développement citées par le média espagnol.

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