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Le régime cubain a blâmé ses travailleurs pour la crise de l'économie nationale. Ils affirment que les salaires ne suffisent pas parce que les employés ne sont pas suffisamment productifs, et que les prix ne baissent pas parce que « le socialisme est encore en construction ».
C'était l'explication des économistes Carlos Enrique González García et Guillermo A. Sarmiento Cabanas dans le programme télévisé Cuadrando la Caja, diffusé le 5 octobre par la télévision d'État, animé par Arleen Rodríguez Derivet.
Les deux fonctionnaires ont défendu la thèse selon laquelle le développement du socialisme cubain dépend de lier le salaire à la productivité, un slogan déjà entendu par les grands-parents dans les années 80 et qui réapparaît maintenant comme justification pour les bas revenus et l'inflation galopante dans le pays.
« Le salaire est le prix du travail »
González, professeur au Centre d'Études de l'Économie Cubaine, a été direct : « Le salaire est le prix de la force de travail au sein d'une société ». En théorie, si quelqu'un fournit plus de travail, il doit gagner plus, et s'il en fournit moins, il doit gagner moins. Cependant, il a reconnu qu'à Cuba, cette relation n'a jamais fonctionné.
«Il y a des gens qui contribuent beaucoup et gagnent peu», a-t-il admis, confirmant ce que des millions de Cubains répètent chaque jour devant un comptoir ou dans une file d'attente. L'effort et la responsabilité ne garantissent pas un meilleur niveau de vie.
Pour González, la racine du problème réside dans le fait que « l'on continue de verser des salaires même lorsque rien n'est produit ou lorsque la qualité de la production n'est pas adéquate », ce qui engendre des contradictions au sein de l'économie.
Cependant, il n'a pas mentionné que le manque de production ne dépend pas des travailleurs, mais de l'effondrement du système étatique, de la crise énergétique, de la pénurie de matières premières et du contrôle politique qui empêche les entreprises de décider par elles-mêmes.
Fonds sociaux contre salaire réel
Un des points les plus révélateurs du débat a été la reconnaissance que le salaire à Cuba n'a jamais été suffisant pour soutenir la consommation.
Selon González, historiquement, la population a davantage dépendu des soi-disant « fonds sociaux de consommation » (éducation, santé et subventions) que des revenus issus du travail.
Selon ses dires, “entre 55 % et 60 % de la valeur totale consommée au sein de la société provenait de ces fonds sociaux”, et seulement 40 % de la consommation dépendait du salaire.
Cette affirmation indique que le salaire cubain ne garantit pas la subsistance, et que le modèle socialiste ne tient que tant que l'État subventionne une partie de la consommation. Mais ces fonds à Cuba, réduits d'année en année, ne suffisent plus à contenir la crise.
Salaire nominal et salaire réel : Gagner plus vs acheter moins
Sarmiento Cabanas, directeur de l'organisation du travail au Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale, a fourni des chiffres qui, loin de démontrer des avancées, exposent la détérioration du pouvoir d'achat des Cubains.
«Le salaire moyen reflète une croissance d'environ 16%, et dans le système entrepreneurial, il a augmenté de 19 %», mais l'inflation annuelle avoisine les 20 %. En termes simples : le Cubain gagne plus, mais son argent vaut moins.
« Si vous avez un salaire moyen de 7 300 pesos et que l'inflation a augmenté de 20 %, vous ne pourrez pas acquérir les mêmes biens et services qu'auparavant », a reconnu Sarmiento.
Le fonctionnaire a lui-même expliqué la différence entre le salaire nominal (ce qui est payé en pesos) et le salaire réel (ce qui peut réellement être acheté). Ce qu'il n'a pas dit, c'est que cet écart se creuse chaque mois, tandis que les prix sur le marché informel, où la plupart des gens achètent vraiment, sont hors de portée de la majorité.
Autonomie d'entreprise sans véritable autonomie
Les deux économistes ont également évoqué la prétendue « modernisation de la gestion d'entreprise » et un décret qui permettrait aux entreprises publiques de fixer leurs propres salaires en fonction des résultats.
Sarmiento a affirmé que « les prérogatives pour approuver les systèmes de paiement ont déjà été décentralisées », et que près de 200 entreprises appliquent ce modèle. Cependant, il a lui-même reconnu que « entre 27 % et 30 % des entreprises enregistrent des pertes », ce qui les laisse sans marge pour augmenter les salaires.
Pour sa part, González a admis une autre contradiction. « Nous pouvons donner à une entreprise d'État socialiste toutes les capacités que nous voulons, mais si nous l'obligeons à vendre en dessous de sa valeur, quel salaire pourra-t-elle payer ? »
L'État exige de la productivité, mais impose des prix qui empêchent les entreprises d'État de couvrir leurs coûts.
De l'État aux mipymes : Fuite silencieuse des travailleurs
En pleine crise, de plus en plus de travailleurs quittent le secteur public pour trouver un emploi dans des mipymes ou de petites entreprises privées, où ils peuvent au moins espérer un revenu réel en monnaie forte.
La perte massive de talent et d'expérience des entreprises publiques vers le secteur privé est devenue le principal refuge économique pour les professionnels. Cependant, les dirigeants des entreprises d'État "ne peuvent pas augmenter les salaires" pour retenir leurs employés, car le système ne leur en donne pas la possibilité.
Cette réalité révèle que l'État ne concurrence pas, contrôle, et que la soi-disant “autonomie des entreprises” n'est qu'un discours tant que les entreprises restent soumises à des prix imposés, des limites administratives et des décisions politiques qui étouffent tout incitatif.
Le débat télévisé a conclu en blâmant l'inflation mondiale, le "processus de construction du socialisme" et les distorsions héritées.
« Si la productivité ne augmente pas, le salaire n'augmente pas », affirment les experts, mais ils ne mentionnent pas que le pays traverse une crise énergétique qui ralentit la production dans tous les secteurs et que le principal responsable de cette dure réalité est le gouvernement cubain.
Ce que le régime ne dit pas, c'est que sans liberté économique ni autonomie réelle, la productivité ne pourra jamais augmenter. Et tant que cela ne se produira pas, le salaire cubain continuera d'être ce qu'il a toujours été, un chiffre qui ne suffit pas à équilibrer les comptes.
Questions fréquentes sur la crise économique à Cuba et le lien entre les salaires et la productivité
Quelle est la proposition du gouvernement cubain pour faire face à l'inflation ?
Le gouvernement cubain propose de lier les salaires à la productivité comme mesure pour faire face à l'inflation. Cette proposition, défendue par les économistes Carlos Enrique González García et Guillermo A. Sarmiento Cabanas, vise à inciter le rendement au travail comme base pour améliorer les revenus. Cependant, cette stratégie a été critiquée en raison des conditions systémiques qui limitent la production, telles que la crise énergétique et la pénurie de matières premières, qui ne dépendent pas directement des travailleurs.
Pourquoi le système salarial à Cuba ne fonctionne-t-il pas ?
Le système salarial à Cuba ne fonctionne pas car le salaire cubain ne garantit pas la subsistance. Historiquement, les Cubains ont davantage dépendu des "fonds sociaux de consommation" que du salaire pour couvrir leurs besoins fondamentaux. De plus, le manque d'autonomie entrepreneuriale et les politiques qui obligent à vendre en dessous de la valeur du marché empêchent les entreprises d'État d'offrir des salaires adéquats. Cette situation est aggravée par l'inflation, qui érode le pouvoir d'achat des travailleurs.
Comment l'inflation affecte-t-elle le pouvoir d'achat des Cubains ?
L'inflation à Cuba a considérablement détérioré le pouvoir d'achat des citoyens. Bien que les salaires nominaux aient augmenté, l'inflation annuelle dépasse ces hausses, ce qui signifie que les Cubains peuvent acheter moins de biens et de services avec leurs revenus actuels. Dans un contexte où l'inflation tourne autour de 20 %, les augmentations de salaires ne sont pas suffisantes pour contrer la hausse des prix, laissant de nombreux travailleurs et retraités dans une situation précaire.
Quelles alternatives économiques les Cubains cherchent-ils en dehors du secteur étatique ?
De plus en plus de Cubains quittent le secteur public pour chercher un emploi dans des mipymes ou de petites entreprises privées, où ils peuvent aspirer à un revenu réel en monnaie forte. L'exode des travailleurs vers le secteur privé est une réponse au manque de compétitivité du secteur public, qui ne peut pas offrir des salaires adéquats en raison des restrictions imposées par le gouvernement. Cette tendance reflète la recherche de meilleures conditions économiques et de travail de la part des citoyens.
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