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Dans le cadre des changements impulsés par la Constitution de 2019, le régime de Cuba travaille à la mise à jour du Code du Travail, en vigueur depuis 2013, afin de l'adapter aux transformations économiques et sociales du pays, alors que sa crise systémique s'aggrave chaque jour davantage.
Cette proposition sera présentée lors de la prochaine session ordinaire de l'Assemblée nationale du Pouvoir populaire, a déclaré Yiseilis Ferrer Mariño, directrice juridique et des relations internationales du Ministère du Travail et de la Sécurité sociale (MTSS), dans des propos rapportés par le média officiel Cubadebate.
Le nouveau Code du travail comprendra des ajustements pour garantir une plus grande équité et inclusion dans les relations de travail, en abordant des aspects allant du travail dans le secteur non étatique à des modalités telles que le télétravail et le travail à distance, qui ont gagné en importance après la pandémie de Covid-19.
Parmi les changements les plus notables, on trouve l'introduction du terme « personne travailleuse », remplaçant « travailleur », dans le but de promouvoir une approche plus inclusive qui prenne en compte la diversité de genre, l'orientation sexuelle, la race et d'autres caractéristiques personnelles.
La réglementation régulera également les droits et les avantages des secteurs vulnérables tels que les jeunes, les femmes, les personnes en situation de handicap et ceux qui exercent des tâches de soin à domicile, en offrant des options telles que le télétravail et des congés convenus avec les syndicats.
Garanties et droits élargis
Conformément à la directive, le projet garantit la protection des droits du travail fondamentaux, tels que les congés, le recrutement, la sécurité sociale et l'interdiction du travail des enfants. L'âge minimum pour travailler restera fixé à 18 ans.
De plus, des termes tels que « interruption » et « disponibilité » seront supprimés pour s'adapter à la réalité du monde du travail actuel, et la possibilité de résoudre judiciairement les conflits découlant de mesures disciplinaires sera incluse, en conformité avec le Code des procédures.
Un autre aspect sera l'élargissement des prérogatives des employeurs pour évaluer les compétences professionnelles des candidats, en tenant compte non seulement des qualifications techniques, mais aussi des compétences et des valeurs pertinentes pour le poste.
Une approche intégrale et protectrice
Le Code propose de nouvelles dispositions concernant les conventions collectives, la sécurité et la santé au travail, ainsi que l'évaluation des enseignants et la responsabilité matérielle. De même, Yiseilis Ferrer Mariño a indiqué qu'un travail parallèle est en cours sur une nouvelle loi sur la sécurité sociale qui viendra compléter cette réglementation, avec un accent particulier sur les droits des mères travailleuses.
Il a souligné que ce projet fait partie du macroprogramme Développement Humain, Équité et Justice Sociale, et qu'il est également lié à des initiatives telles que le programme "Avancement des Femmes" et celui du "Travail Digne".
Questions fréquentes sur le nouveau Code du Travail à Cuba
Pourquoi le Code du Travail est-il en cours de mise à jour à Cuba ?
Le Code du travail de Cuba est en cours de mise à jour afin de s'adapter aux transformations économiques et sociales du pays, dans le cadre des changements impulsés par la Constitution de 2019. L'objectif est de garantir une plus grande équité et inclusion dans les relations de travail, en abordant des questions telles que le télétravail et le travail dans le secteur non étatique.
Quels changements notables le nouveau Code du Travail cubain inclut-il ?
Le nouveau Code du Travail cubain introduit le terme « personne travailleuse » afin de promouvoir une approche inclusive et réglera les droits des secteurs vulnérables tels que les jeunes, les femmes et les personnes en situation de handicap. De nouvelles dispositions concernant les conventions collectives et la sécurité au travail sont également proposées, tandis que des termes obsolètes tels que « interruption » et « disponibilité » seront éliminés.
Comment le nouveau Code du Travail affectera-t-il le secteur non étatique à Cuba ?
Le nouveau Code du Travail abordera des aspects liés au secteur non étatique, comme le télétravail et l'inclusion des membres de la famille dans le travail indépendant. L'objectif est de réglementer le recrutement et les droits des travailleurs dans ce secteur, en adéquation avec les nouvelles normes pour les micro, petites et moyennes entreprises (mipymes) et les décrets concernant la sécurité sociale.
Quelles mesures sont prises pour lutter contre le travail des enfants à Cuba ?
Malgré les interdictions légales, le travail des enfants persiste à Cuba, particulièrement en raison de la crise économique qui pousse de nombreux mineurs à travailler. Le nouveau Code du travail réaffirme l'interdiction du travail des enfants et fixe l'âge minimum de 18 ans pour travailler, cherchant ainsi à offrir une protection particulière aux jeunes.
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