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Le Département d'État des États-Unis a annoncé une série de réformes profondes du processus de sélection et de formation du Service extérieur, dans le but déclaré de moderniser le corps diplomatique afin de relever les défis du XXIe siècle sous la doctrine America First.
Selon le communiqué, les mesures redéfinissent qui peut devenir diplomate américain et comment la formation est réalisée, avec un virage clair vers le mérite, la connaissance historique et la stratégie internationale.
Un des changements les plus significatifs est la révision complète de l'examen d'entrée au Service extérieur, connu sous le nom de FSOT.
Le Département a intégré des questions sur l'histoire américaine et le raisonnement logique, tout en supprimant celles conçues pour évaluer l'alignement avec l'agenda de diversité, d'équité et d'inclusion.
L'examen oral a également été repensé pour se concentrer sur la connaissance substantielle des concepts de politique étrangère, de l'histoire diplomatique et des compétences en négociation.
De plus, l'utilisation d'un examen écrit a été rétablie en remplacement du Panel d'Évaluation des Qualifications, sous l'argument que "la capacité de penser de manière critique et d'écrire clairement reste une compétence essentielle pour les fonctionnaires du Service Extérieur".
Le programme d'orientation A-100, qui accueille les nouveaux diplomates en mission, a été transformé en ce que le Département lui-même a décrit comme "un programme de formation de base rigoureux et complet".
Les nouveaux officiers recevront des contenus sur la politique extérieure America First, la stratégie économique, la diplomatie commerciale et la concurrence stratégique.
Les lectures obligatoires du nouveau programme incluent des discours et écrits de George Washington, John Quincy Adams et James Monroe, des extraits des Federalist Papers, ainsi que des travaux de George Kennan, Angelo Codevilla et Samuel Huntington, figures de proue du réalisme stratégique et du nationalisme américain classique.
Le Département a également annoncé qu'il réduira les obstacles à l'accès à des rôles de leadership, en mettant l'accent sur le mérite dans le processus de sélection "afin que les agents qui se distinguent puissent avoir des opportunités de leadership dans tout le Département plus tôt dans leur carrière".
Ces réformes s'inscrivent dans le cadre de l'Ordonnance Exécutive 14211, signée le 12 février 2025, qui exige que les agents du Service Extérieur mettent en œuvre fidèlement les politiques du président et stipule que "le non-respect peut être un motif de séparation".
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