Une ingénieure de Ciego de Ávila a relaté une phrase qu'elle a entendue récemment dans son environnement de travail et qu'elle a interprétée comme un signe préoccupant concernant la situation de son entreprise. Selon Diana Cecilia Martínez, une personne liée au centre a commenté : « Tout le monde qui souhaite demander un départ, je vais comprendre. »
«Quand on vous dit cela, c'est parce que ce qui vient est tout simplement...», a ajouté Diana, laissant la phrase incomplète mais le message clair, dans une interview avec Tania Costa.
Le déclencheur de cette insinuation est la chaîne de non-paiements qui étouffe l'entreprise. L'entité cliente qui leur paie pour les projets n'a pas d'argent, et les propres responsables de Diana ont dû recourir à des mesures de pression pour être payés : « Souvent, nos dirigeants ont dit : non, tant que vous ne me faites pas une facture, je ne vous remets pas le projet ».
Malgré tout, Diana décrit son entreprise comme l'une des rares qui résiste encore. « Dieu merci, mon entreprise est l'une des plus efficaces actuellement à Ciego de Ávila. Nous avons d'excellents dirigeants », a-t-elle affirmé, ajoutant que ces dirigeants « se trouvent sous la main, on les cherche sous une pierre. Sous une pierre, sous tout cela. Mais malheureusement, cela devient difficile pour tout le monde. »
Le manque de carburant oblige le personnel à ne travailler que deux jours par semaine. « Je vais au travail les lundis et jeudis, par exemple, car nous ne pouvons pas travailler davantage à cause du problème de combustible », a expliqué Diana, dont l'entreprise nécessite des déplacements sur le terrain pour inspecter des parcelles.
A cette limitation s'ajoute la crise électrique à Ciego de Ávila, où les coupures peuvent s'étendre jusqu'à 19 ou 20 heures par jour dans des circuits non prioritaires. Diana l'a vécu de manière personnelle un lundi récent : « J'étais au travail et le courant est arrivé chez moi à 10 heures du matin. J'ai dit à mon patron : regardez, il faut que je parte, parce que si vous avancez vous n'obtiendrez rien ».
La fenêtre d'électricité dans votre foyer ne dure qu'une heure ou une heure et demie, le temps durant lequel vous devez avancer le travail que vous ne pouvez pas faire au bureau. Et ce n'est pas un problème individuel : « Multipliez-moi par 10 ou 20, car nous sommes des travailleurs là-bas. Productifs. Je parle du département productif, pas des ressources humaines, pas des consommateurs, pas des services juridiques. Je parle de la partie productive, celle qui apporte du capital. »
La peur de Diana a un référent concret et proche : l'entreprise de projets sucriers appartenant au Ministère du Sucre où travaillait son père, âgé de 64 ans, a fermé après avoir accumulé quatre mois de salaires impayés. « Là, ils ont vraiment dit, c'est fini », se souvient-elle. Dans son cas, l'insinuation arrive « entre les lignes », mais le message est le même.
Ce modèle n'est pas isolé. Selon des données présentées par le gouvernement cubain, après avoir examiné 869 entités publiques affichant des pertes, il a été décidé de procéder à la fermeture partielle ou totale de 65 d'entre elles. Pendant ce temps, le secteur sucrier traverse une crise historique : la récolte 2024/2025 n'a pas dépassé les 150 000 tonnes de sucre, le pire résultat en plus d'un siècle.
Le gouvernement a approuvé le Décret 138/2025 sur la décentralisation salariale afin que chaque entreprise puisse concevoir son propre système de paiement lié à la productivité, une mesure que Diana évoque avec un espoir nuancé : en théorie, cela permet d'augmenter les salaires, mais les indicateurs de performance requis sont inaccessibles sans électricité ni combustible. Son salaire actuel est de 5 200 pesos mensuels, dans une province où une boîte d'œufs dans les PME coûte 3 600 pesos.
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