Le Ministère de la Culture de Cuba a publié ce vendredi la , une norme qui établit le nouveau règlement concernant les modalités de contrat de travail et les méthodes de paiement applicables aux travailleurs du secteur artistique dans le pays.
La disposition est parue dans la , pages 157 à 163, et abroge la Résolution 44 du 16 juin 2014, qui avait régulé les relations de travail dans le secteur artistique pendant plus d'une décennie.
La norme a été édictée en conformité avec la Loi 189 « Code du Travail », approuvée le 30 juillet 2026 par l'Assemblée Nationale du Pouvoir Populaire, dont la Disposition Finale Deuxième confie expressément au ministre de la Culture la responsabilité de fixer les conditions contractuelles et de rémunération du secteur.
Selon le texte de la résolution, son champ d'application couvre les artistes et les unités artistiques de la musique, des arts du spectacle et de l'audiovisuel, ainsi que les agences et les centres subordonnés aux instituts cubains de la Musique, de l'Art et de l'Industrie Cinématographique, au Conseil National des Arts du Spectacle, EGREM, ARTEX S.A., et aux centres et conseils provinciaux de musique et des arts du spectacle, parmi d'autres entités autorisées.
L'un des axes centraux de la norme est l'évaluation artistique, considérée comme une condition indispensable pour formaliser tout contrat dans le secteur. « L'évaluation artistique est une condition essentielle pour engager les travailleurs du domaine artistique, sauf dans les cas d'exception prévus dans le présent règlement », précise l'article 3.1.
Les exceptions concernent les diplômés du système d'enseignement artistique professionnel affectés par le Plan de Distribution, les militaires démobilisés ayant travaillé en tant qu'artistes contractuels, les artistes reclassés pour des raisons justifiées en accord avec le syndicat, et les recrutements temporaires pour des besoins urgents ne dépassant pas trois mois.
La résolution interdit également aux entités employeuses de recruter des artistes considérés comme « dévalués ».
En ce qui concerne les modalités contractuelles, la norme reconnaît trois types de contrats : à durée déterminée —la modalité principale, d'une durée maximale d'un an, renouvelable—, pour l'exécution d'une action ou d'un ouvrage concret, et à durée indéterminée.
Chaque contrat doit spécifier, en plus des éléments généraux prévus par le Code du travail, la spécialité artistique, la forme de travail — individuelle, collective ou les deux —, les lieux d'activité, le montant et la périodicité du paiement, ainsi que les exigences en matière d'apparence personnelle lorsque cela est pertinent.
En ce qui concerne la rémunération, l'article 5 établit trois voies possibles : paiement à temps, équivalent à un salaire mensuel selon le niveau d'évaluation artistique ; paiement en fonction des résultats, conformément aux montants approuvés ; et paiement provenant de la commercialisation des spectacles artistiques, considérés comme des revenus personnels.
La norme précise également que le contrat peut être résilié pour des raisons générales ou pour des motifs spécifiques au secteur, tels que la perte de capacité démontrée ou la dissolution du collectif artistique.
La Résolution 28/2026 fait partie d'un ensemble réglementaire plus large publié dans le même Journal officiel n° 78, qui inclut la sur l'évaluation des travailleurs artistiques et la sur la contractualisation et la commercialisation des performances artistiques, tant à Cuba qu'à l'étranger.
Le nouveau entre en vigueur 90 jours après sa publication, ce qui place son application effective vers la mi-décembre 2026.
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