El Dorado Furniture, chaîne de meubles fondée à Miami par la famille cubaine Capó, a convenu de payer 1,3 million de dollars à un groupe de candidats à l'emploi non hispanophones pour résoudre une enquête fédérale sur la discrimination dans ses recrutements. La société devra également réviser ses procédures de sélection et former annuellement le personnel chargé d'embaucher des travailleurs.
La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a annoncé l'accord le 5 octobre 2026. L'agence a identifié El Dorado Furniture comme une entreprise exploitant 19 magasins en Floride et a expliqué que les bénéficiaires de l'indemnisation sont des candidats à l'emploi blancs, noirs et d'autres groupes non hispaniques.
Que trouve l'enquête fédérale
Selon la EEOC, son enquête a révélé des raisons suffisantes pour conclure que, entre novembre 2022 et février 2026, la chaîne a favorisé des candidats hispaniques dans ses recrutements et a négligé d'embaucher des candidats non hispaniques. L'organisme a décrit une pratique étendue à l'ensemble de l'entreprise et à différents postes de travail, et non un incident limité à un magasin ou à une vacance.
L'agence a soutenu que ces pratiques contrevenaient au Titre VII de la Loi sur les Droits Civils de 1964, qui interdit la discrimination à l'embauche pour des raisons de race ou d'origine nationale. La protection s'applique à tous les candidats, qu'ils appartiennent à un groupe majoritaire ou minoritaire.
La conclusion de la EEOC est une détermination administrative dans le cadre de son enquête. Il ne s'agit pas d'une condamnation judiciaire : l'affaire a été résolue par un règlement avant que l'agence n'introduise une action en justice. Le communiqué officiel ne précise pas combien de candidats recevront de l'argent ni les montants individuels.
Que devra changer El Dorado Furniture et quelle a été la réponse de l'entreprise ?
En plus du paiement de 1,3 million de dollars au groupe de demandeurs concernés, El Dorado Furniture s'est engagé à réviser ses politiques et ses directives en matière de recrutement, à maintenir des normes internes contre la discrimination, à dispenser une formation annuelle à tous les employés impliqués dans le recrutement ou la sélection de personnel, et à adopter d'autres mesures préventives.
La EEOC a souligné la collaboration de l'entreprise lors de l'enquête. Dans des déclarations recueillies par le média spécialisé HR Dive, El Dorado Furniture a exprimé son engagement en faveur de l'égalité des chances et du traitement équitable. Jesús Capó, vice-président et directeur des systèmes de l'entreprise, a souligné que l'agence elle-même avait reconnu sa coopération et les mesures prises pendant le processus, et a exprimé sa satisfaction d'avoir atteint un accord sans contentieux.
De son côté, la directrice du bureau de l'EEOC à Miami, Evangeline Hawthorne, a défendu que la sélection des employés doit se baser sur les mérites de chaque candidat et non sur sa race ou son origine nationale.
D'une famille exilée de Cuba à une chaîne de 19 magasins en Floride
L'histoire d'El Dorado Furniture est liée à l'exil cubain à Miami. Selon l'histoire publiée par l'entreprise elle-même, l'entreprise familiale a commencé à Pinar del Río, où Simón Capó a développé Casa Capó, consacrée à la fabrication et à la vente de meubles. La famille a perdu cette entreprise après l'arrivée de Fidel Castro au pouvoir.
En 1966, son fils Manuel Capó a quitté Cuba avec ses enfants Luis et Carlos à bord d'un petit bateau nommé El Dorado. Ils sont d'abord arrivés au Mexique, puis ont continué vers les États-Unis. Le 27 juin 1967, ils ont inauguré un magasin de meubles sur la Calle Ocho, dans le quartier de Little Havana à Miami, et l'ont baptisé du nom de l'embarcation. L'expansion initiale a bénéficié d'un prêt de 10 000 dollars de l'Administration des petites entreprises des États-Unis.
CiberCuba a informé en juillet 2009 du décès de Manuel « Manolo » Capó, à l'âge de 83 ans, et a rappelé son rôle dans la création de la chaîne. L'enquête annoncée maintenant par l'EEOC concerne les pratiques de recrutement de l'entreprise, et non le parcours de son fondateur.
Que peuvent faire ceux qui soupçonnent une discrimination au travail ?
Les lois fédérales des États-Unis protègent également ceux qui cherchent un emploi. Une personne qui estime avoir été écartée d'un recrutement en raison de sa race ou de son origine nationale peut consulter les procédures de signalement de la EEOC. Les délais sont stricts et, en Floride, peuvent atteindre 300 jours pour certaines plaintes ; présenter une demande initiale ne correspond pas à formaliser une plainte.
En ce qui concerne l'accord avec El Dorado Furniture, l'annonce de la EEOC ne précise pas publiquement la procédure de distribution des 1,3 million de dollars ni n'affirme que toute personne ayant postulé un emploi dans la chaîne a droit automatiquement à une part de ce montant.
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