Le gouvernement cubain a confirmé que ce samedi 10 octobre 2026, jour de commémoration nationale pour le début des guerres d'indépendance, les activités de travail sont suspendues avec les exceptions prévues par la loi. Le repos n'est pas déplacé au lundi 12 et les travailleurs qui doivent fournir des services ont droit, en règle générale, à recevoir le double pour les heures travaillées.
Le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (MTSS) a expliqué le traitement du travail à la date dans un communiqué diffusé vendredi. Cette clarification survient dans un pays où les salaires continuent de perdre leur pouvoir d'achat et où même un paiement exceptionnel peine à compenser le coût des aliments et d'autres produits essentiels.
Pourquoi le jour de repos n'est-il pas déplacé au lundi 12 octobre ?
Le , classifie le 10 octobre comme jour de commémoration nationale dans son article 232. L'article 233.1 stipule que le repos est reporté au lundi suivant lorsque le 1er mai ou le 10 octobre tombent un dimanche.
Cette année, le 10 octobre tombe un samedi, et non un dimanche. Par conséquent, cette règle ne confère pas un lundi de congé supplémentaire : le 12 octobre reste une journée de travail pour ceux qui ont une journée ordinaire ce jour-là. Le communiqué n'annonce pas un nouveau bénéfice, mais rappelle comment la législation en vigueur s'applique.
Qui doit travailler et qui est payé double ?
Selon l'article 236, il est nécessaire de maintenir les activités qui ne peuvent pas être interrompues en raison de leur lien avec les services à la population, les productions continues et les travaux urgents. La norme prévoit également la préparation et la vente de nourriture, les commerces de détail et d'autres activités déterminées par les autorités territoriales, soumises aux horaires autorisés.
Pour ceux qui doivent travailler pour ces raisons —ou parce qu'une journée a été exceptionnellement autorisée conformément à la loi—, l'article 237.2 établit le double du salaire quotidien correspondant pour toutes les heures effectivement travaillées. Cela ne signifie pas de doubler le salaire mensuel complet, mais de rémunérer au double le temps travaillé dans ces conditions.
Il existe une alternative, mais l'employeur ne peut pas l'imposer unilatéralement : l'article 237.3 permet de substituer le double paiement par un paiement simple et un jour de repos rémunéré uniquement si cela est demandé par le salarié et que les deux parties en conviennent.
Dans les activités qui sont effectivement suspendues, ceux qui sont rémunérés à la performance reçoivent le salaire moyen et ceux qui sont payés à l'heure reçoivent leur salaire de base journalier. Cependant, l'article 237.1 exclut ce paiement spécifique lorsque la commémoration coïncide avec le jour de repos hebdomadaire de l'employé ou lorsque certaines situations surviennent, comme des vacances, des congés ou des prestations de sécurité sociale. Avoir le samedi comme jour de repos habituel ne génère pas à lui seul un paiement supplémentaire.
Cela s'applique-t-il également aux travailleurs des mipymes et des entreprises privées ?
Oui, les règles du travail s'appliquent aux relations d'emploi tant dans le secteur public que dans le secteur privé. L'article 4 inclut expressément les mipymes, les coopératives et les travailleurs indépendants lorsqu'ils agissent en tant qu'employeurs. Par conséquent, un travailleur engagé par une entreprise privée ne perd pas automatiquement le droit à la rémunération adéquate pour avoir travaillé ce 10 octobre.
Il en va différemment pour ceux qui exercent de manière autonome sans être subordonnés à un employeur : il n'existe pas de salaire versé par un patron qui doive être doublé simplement parce qu'ils ouvrent ou travaillent ce jour-là. Ce qui est décisif, c'est la relation de travail et le régime applicable, et non seulement le type d'activité.
Salaires insuffisants : le contexte de la crise cubaine
La précision légale contraste avec la précarité économique que subissent de larges secteurs de la population. Depuis juillet, le . Pour sa part, l'Office National des Statistiques et de l'Information (ONEI) a enregistré un salaire moyen mensuel de 6 930 pesos en 2025 pour le secteur public civil, qui inclut les entités budgétées et les entreprises. Ce n'est pas une moyenne de tous les travailleurs du pays, car elle ne couvre pas de la même manière le secteur privé. Ces chiffres, bien qu'ils concernent des périodes différentes, montrent la faible valeur nominale des revenus par rapport aux besoins quotidiens.
L'augmentation du coût de la vie continue d'aggraver cette fracture. Selon des données officielles de la ONEI, en août 2026, les prix à la consommation enregistraient une augmentation annuelle de 25,19 %; les aliments et les boissons non alcoolisées expliquaient 72,77 % de l'augmentation mensuelle de l'indice. Même les augmentations salariales approuvées par l'État sont soumises à une inflation qui érode leur valeur réelle.
Le panorama est encore plus sévère dans les recherches indépendantes. L' Observatoire Cubano des Droits Humains (OCDH) a estimé en août que 94 % des Cubains vivent dans une extrême pauvreté, selon sa propre méthodologie basée sur 1.318 entretiens réalisés entre juin et juillet. La même étude indique que huit personnes interrogées sur dix s'étaient privées d'un repas en raison d'un manque d'argent ou de nourriture, et que 68 % des ménages consultés déclaraient des revenus mensuels inférieurs à 20.000 pesos. CiberCuba a précédemment rapporté ces résultats. Ce sont des estimations d'une organisation indépendante, et non une mesure officielle de l'État.
Ces chiffres remettent en question la gestion économique du gouvernement de Miguel Díaz-Canel : reconnaître par la loi un paiement double à une date commémorative est une obligation de travail, pas une solution aux salaires insuffisants, à l'inflation et à la pauvreté. Le droit de recevoir ce qui est établi doit être respecté, mais pour des millions de familles cubaines, le problème de fond reste que travailler ne garantit pas de couvrir les besoins essentiels.
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