La Nani, une Cubaine résidant aux États-Unis, a partagé sur TikTok son expérience après avoir été licenciée d'une pharmacie en raison d'une réduction de personnel causée par la perte d'un contrat clé. Son témoignage, qui a accumulé plus de 1 900 mentions "j'aime" et des centaines de commentaires, décrit le licenciement comme une décision inattendue et injuste
Bien que la jeune femme ait assuré depuis son profil sur le réseau @anaidysramirez28 que le licenciement ne l’a pas découragée car elle ne se laisse abattre que par des choses comme un membre de sa famille tombé malade, elle a expliqué qu’elle a été frappée de voir comment, selon elle, l'entreprise a gardé des employés qui ne faisaient pas leur travail. "Il y avait deux personnes qui ne faisaient littéralement rien, elles ne travaillaient même pas les 40 heures, et les responsables le permettaient", a-t-elle déclaré. Selon elle, ces personnes sont restées à leurs postes pendant que des travailleuses dévouées comme elle étaient licenciées.
« Je suis perfectionniste, les gens qui me connaissent savent que je cherche la perfection dans tout ce que je fais. Je ne comprends pas comment on peut permettre cela », a-t-il commenté. Tout au long de sa vidéo, il a également partagé sa surprise en comparant son expérience avec l'idée qu'il avait du système de travail aux États-Unis, un pays qu'il a toujours associé au mérite et à la productivité.
La publication n'est pas passée inaperçue et a suscité des centaines de réactions. De nombreux utilisateurs ont partagé des expériences similaires dans leurs emplois : « Les paresseux dans toutes les entreprises pullulent, et les patrons ne valorisent pas le véritable travailleur. Tout arrive pour une raison, tu verras que quelque chose de mieux t'attend », a commenté un utilisateur. Un autre a ajouté : « Dans ton travail, dans le mien et dans tous les endroits, il y a toujours ce type de personnages qui ne font rien, et ça ne dérange personne ».
Certains utilisateurs ont exprimé que les responsables tolèrent ce type de comportements par crainte de conflits juridiques. “Ils ont peur de certaines personnes parce qu'ils savent qu'elles créent des problèmes et peuvent porter plainte,” a indiqué un abonné. Cependant, certains ont également fait remarquer que, dans le système de travail américain, les propriétaires ont une totale liberté pour prendre des décisions concernant leurs employés. “Rappelle-toi qu'ici chaque propriétaire décide comment gérer son entreprise. L'important est d'avancer et de chercher de nouvelles opportunités,” a commenté un autre utilisateur.
Malgré tout, La Nani a conclu son vidéo avec un message de résilience : « Quand une porte se ferme, trois portails s’ouvrent. Je monte toujours, j’avance toujours. »
Questions Fréquemment Posées sur le Licenciement de La Nani et l'Expérience Professionnelle des Cubains aux États-Unis.
Pourquoi La Nani considère-t-elle son licenciement comme injuste ?
La Nani considère que son licenciement est injuste car, selon son témoignage, l'entreprise a gardé des employés qui ne remplissaient pas leurs fonctions alors que des travailleuses dévouées comme elle ont été licenciées. Elle a été surprise de constater que des personnes qui ne travaillaient pas 40 heures et ne remplissaient pas leurs rôles étaient restées à leurs postes.
Comment La Nani perçoit-elle le système de travail aux États-Unis ?
La Nani s'est montrée surprise en comparant son expérience professionnelle avec l'idée qu'elle avait du système aux États-Unis. Elle avait toujours associé le système de travail américain au mérite et à la productivité, mais son expérience l'a amenée à remettre en question cette perception.
Que pensent les autres utilisateurs de la situation de La Nani ?
De nombreux utilisateurs ont partagé des expériences similaires dans leurs emplois, soulignant qu'il est courant que des employés moins productifs restent à leurs postes. Certaines personnes ont suggéré que les patrons tolèrent ces comportements par crainte de conflits juridiques ou parce que les propriétaires ont une liberté totale pour gérer leurs affaires.
Quel message final La Nani partage-t-elle après son licenciement ?
Malgré l'expérience négative, La Nani a conclu sa vidéo par un message de résilience. Elle a exprimé sa conviction que lorsque une porte se ferme, trois portails s'ouvrent, et a affirmé qu'elle continuera toujours d'avancer à la recherche de nouvelles opportunités.
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