Vidéos associées :
La Asamblea Nationale du Pouvoir Populaire de Cuba a publié le projet de loi du nouveau Code du Travail, un texte de plus de 500 articles qui remplacerait la Loi 116 en vigueur depuis 2014 et qui inclut, pour la première fois, une réglementation expresse du télétravail depuis l'étranger.
L'article 199 du projet établit que « le travailleur qui se rend à l'étranger pour des raisons personnelles peut continuer à travailler pour le compte de l'employeur pendant la période autorisée, par le biais du télétravail, tant que les conditions et les caractéristiques du travail à effectuer le permettent, auquel cas un supplément au contrat de travail est établi sans suspension de la relation de travail ».
La disposition reconnaît légalement une situation qui existait déjà de facto : des professionnels qui émigrent ou voyagent temporairement tout en maintenant des liens de travail avec des entités cubaines.
Le supplément au contrat devra inclure les conditions de livraison du travail, les mesures de sécurité informatique, le paiement de la rémunération et les mécanismes de contrôle que l'employeur exercera depuis Cuba.
L'exposé des motifs du projet décrit cette figure comme « télétravail depuis l'étranger, à l'initiative de l'employeur, à condition que les conditions le permettent sous le contrôle de l'employeur », et la classe parmi les aspects les plus novateurs du texte.
L'impact potentiel est significatif dans le contexte de l'émigration massive cubaine. Les entreprises publiques pourraient retenir des talents qui ont quitté le pays, tandis que les professionnels à l'étranger continueraient de percevoir des revenus liés à des entités de l'île.
Le projet normalise également la réduction des effectifs pour des raisons économiques, technologiques et structurelles, supprimant la notion de « travailleur disponible ». Selon l'exposé des motifs, « s'ils ne parviennent pas à obtenir un emploi par l'intermédiaire de l'employeur ou par leurs propres moyens, ils bénéficient d'une protection de leurs revenus équivalente à six fois le salaire de base du poste qu'ils occupaient, une seule fois ».
Un autre changement structurel pertinent est l'intégration complète du secteur privé cubain dans le cadre du travail. Les mipymes, coopératives et travailleurs indépendants ne sont plus traités comme une exception et sont désormais soumis au même Code que le secteur d'État.
Le texte reconnaît également le droit à la déconnexion numérique — le travailleur ne peut pas être contacté en dehors de ses heures de travail, de ses vacances ou de ses congés, sauf en cas d'urgence — et élargit les garanties pour les femmes enceintes, les personnes aidantes et les travailleurs ayant des membres de la famille dépendants.
Cependant, le projet n'aborde pas les problèmes qui préoccupent le plus les travailleurs cubains : les salaires d'État s'élèvent à entre 15 et 20 dollars par mois, ce qui est très en dessous du coût de la vie, et le texte ne prévoit pas de mécanismes pour corriger cet écart. Il ne reconnaît pas non plus les syndicats indépendants ni le droit de grève ; la Centrale des Travailleurs de Cuba reste le seul syndicat reconnu.
Le projet a été élaboré suite à une consultation populaire menée entre septembre et novembre 2025, avec 40,591 réunions et la participation de 2,014,338 travailleurs, soit 87 % de ceux prévus. Parmi les 96,250 propositions reçues, 41,403 (43 %) ont été acceptées et 33,687 (35 %) rejetées.
Le nouveau Code entrera en vigueur 90 jours après sa publication dans la Gaceta Oficial, une fois que l'Assemblée nationale l'aura formellement approuvé, une date qui ne figure pas encore dans le texte publié.
Archivé dans :