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Mientras un pourcentage élevé de la population cubaine en âge de travailler ne travaille ni ne cherche un emploi et que le pays enregistre l'une des pires chutes économiques d'Amérique latine, le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (MTSS) a annoncé ce lundi la validation d'une méthodologie nationale pour la transition vers des « emplois verts ».
Les soi-disant « emplois verts » sont des postes qui contribuent à protéger l'environnement, à réduire la pollution, à lutter contre le changement climatique ou à faire un usage plus efficace des ressources naturelles.
L'étude pilote a été réalisée dans l'Entreprise Agroindustrielle Sucrière (EAA) Melanio Hernández, située dans la municipalité de Taguasco, province de Sancti Spíritus, où 15 postes de travail ont été évalués afin d'identifier, de classifier et de certifier lesquels pourraient être considérés comme « verts » selon des critères professionnels et environnementaux.
Onixa Mazorra Fuentes, directrice de la Science et de l'Innovation du MTSS, a déclaré que l'exercice « a posé les bases pour leur mise en œuvre dans des secteurs stratégiques de l'économie cubaine ».
La méthodologie, conçue conjointement par le MTSS et le Ministère de la Science, de la Technologie et de l'Environnement (Citma) en coordination avec le Groupe d'Entreprises Sucrières (Azcuba), repose sur deux axes : le travail —qui inclut la formalité, la rémunération juste, la sécurité et le dialogue social— et l'environnement, axé sur la gestion des déchets, l'efficacité énergétique et l'économie circulaire.
L'initiative s'inscrit dans le cadre du projet international « Renforcement des politiques et des capacités pour des emplois verts pour les jeunes », auquel se joignent le Pacte pour des Emplois Verts pour les Jeunes, l'Organisation internationale du Travail (OIT) et le Fonds des Nations Unies pour l'enfance, en collaboration avec plusieurs ministères cubains.
Selon Mazorra Fuentes, les jeunes participants « n'étaient pas de simples spectateurs : ils se sont répartis en groupes pour co-concevoir des parcours de transition et analyser les obstacles à leur insertion professionnelle ».
Les leçons du pilote à Sancti Spíritus seront reproduites dans trois autres entreprises sucrières : la Carlos Baliño, à Villa Clara ; la Ciro Redondo, à Ciego de Ávila ; et la Antonio Guiteras, à Las Tunas.
L'annonce, cependant, contraste de manière frappante avec la réalité du marché du travail cubain. Cuba occupe la dernière place dans le classement économique régional, avec une chute du PIB projetée à 6,5% pour 2026 et une contraction cumulée de 26 % depuis 2020.
Le salaire moyen national est d'environ 6 930 pesos par mois, soit environ 15 dollars, un montant insuffisant pour couvrir les besoins fondamentaux de toute famille.
En mars de cette année, le MTSS lui-même était axé sur la réaffectation des travailleurs face à l'arrêt dû à la pénurie de carburant, et non sur des programmes de transition écologique.
Dans ce contexte, la présentation d'une méthodologie des « emplois verts » — un concept propre aux économies en pleine transition énergétique avec des marchés du travail fonctionnels — est difficile à dissocier d'un exercice d'image institutionnelle déconnecté des véritables urgences des Cubains.
L'OIT définit les emplois verts comme des emplois décents qui contribuent à préserver ou restaurer l'environnement, fondés sur la durabilité environnementale et des conditions de travail dignes : salaire équitable, sécurité, protection sociale et opportunités de développement. Ce sont précisément les attributs qui font défaut dans la Cuba de 2026.
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