Le régime cubain a officialisé ce mardi une nouvelle échelle salariale pour les enseignants du Système d'Éducation Générale et Moyenne par le biais de la , publiée dans le Journal Officiel No. 8 Édition Spéciale.
Selon la norme, le salaire de base des enseignants et professeurs ayant un niveau supérieur est fixé à 7 735 CUP par mois (Groupe XIX de l'échelle salariale), tandis que les enseignants ayant un niveau technique supérieur perçoivent 6 740 CUP (Groupe XVI) et ceux de niveau moyen, 6 130 CUP (Groupe XIV).
La mesure est entrée en vigueur le 1er juillet 2026, bien que les travailleurs la percevront lors du paiement d'août, selon ce qui a été publié dans le Journal officiel.
La résolution fait partie du paquet de 176 Transformations Économiques et Sociales approuvé par l'Assemblée nationale le 19 juin 2026 et présenté par le Premier ministre Manuel Marrero Cruz, qui élève également le salaire minimum d'État de 2 100 à 3 210 CUP par mois — une augmentation nominale d'environ 53 % — et bénéficie à plus d'un million de travailleurs du secteur budgétaire dans des domaines tels que la Santé, l'Éducation, la Culture et l'Administration publique.
Le texte même de la Résolution 18/2026 justifie le changement en indiquant que « les Transformations Économiques et Sociales approuvées prévoient une augmentation salariale dans le secteur budgétisé, il est donc nécessaire de modifier l'organisation salariale du Système de l'Éducation Générale et Moyenne afin de mettre en œuvre les augmentations approuvées ».
En plus du salaire de base, la norme établit des paiements additionnels mensuels selon la catégorie d'enseignant : 750 CUP pour Enseignant Expert, 500 CUP pour Enseignant Spécialiste Principal et 250 CUP pour Enseignant Spécialiste.
Des bonifications sont également maintenues en fonction des années de service : 1 000 CUP après cinq ans, 1 400 CUP après dix ans et 1 800 CUP après quinze ans de travail.
Les enseignants qui exercent la fonction de Professeur Guide dans l'enseignement secondaire et supérieur recevront un groupe de complexité supérieure à celui de leur poste, et un paiement supplémentaire de 1 000 CUP sera maintenu pour travailler dans des instituts préuniversitaires de sciences exactes.
Il convient de noter que les résolutions 15, 17, 18 et 23, toutes datées du 15 juillet 2026, ont été publiées initialement dans l'édition ordinaire n° 60 du 17 juillet avec des informations inexactes. La Gaceta a précisé que « des données inexactes ont été consignées par erreur de l'organisme émetteur et nécessitent des rectifications pour une meilleure compréhension et application », raison pour laquelle cette édition spéciale rectifiée a été émise.
Le coût total de la réforme salariale pour le budget de l'État est estimé à environ 42,500 millions de pesos.
Cependant, cette augmentation intervient dans un contexte de crise éducative et économique sévère. Cuba souffre d'un déficit d'au moins 24 000 enseignants à l'échelle nationale —ce qui représente 12,5 % des postes d'enseignants— en raison de l'exode migratoire, de la fuite vers le secteur privé et des salaires historiquement bas.
En Camagüey, pour l'année scolaire 2025-2026 il manquait plus de 2 000 enseignants, ayant un impact direct sur environ 98 000 étudiants inscrits.
La inflation cumulée depuis la Tache d'Ordonnancement de janvier 2021 dépasse les 200%, et le panier de base mensuel est estimé entre 25,000 et 50,000 CUP, bien au-dessus du nouveau salaire maximum des enseignants de 7,735 CUP. En avril 2026, une enseignante de primaire rapportait gagner à peine 3,000 CUP par mois, ce qui équivaut à entre six et dix dollars au taux informel.
L'augmentation nominale, bien que significative sur le papier, ne compense pas la dégradation réelle du pouvoir d'achat des enseignants cubains, qui continueront à percevoir des salaires très inférieurs au coût réel de la vie sur l'île.
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