Le Ministère de la Santé Publique (MINSAP) a approuvé la , qui établit une nouvelle liste des maladies professionnelles ainsi que la procédure pour leur prévention, leur diagnostic, leur analyse et leur contrôle au sein du Système National de Santé.
La norme, émise le 15 septembre, a été publiée ce vendredi dans la , aux pages 197 à 225.
La résolution répond à l'obligation imposée par la Loi 189/2026, le nouveau Code du Travail approuvé par l'Assemblée Nationale le 30 juillet dernier, dont la Disposition Finale Deuxième exigeait du MINSAP qu'il présente les réglementations mises à jour au Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale dans un délai maximum de 45 jours.
Avec son entrée en vigueur, la Résolution 283 de juin 2014, qui régissait jusqu'à présent la même matière et avait été adoptée comme complément de l'ancien Code du Travail, est abrogée.
Selon l'Article 1 de la nouvelle norme, son objectif est « d'actualiser la liste des maladies professionnelles et le processus de prévention, de diagnostic, d'analyse et de contrôle dans le Système National de Santé, en adéquation avec les principes du nouveau Code du Travail ».
La résolution classe les maladies professionnelles en huit catégories, regroupées dans autant d'annexes : celles causées par des agents chimiques, physiques et biologiques ; celles affectant le système respiratoire, la peau, l'appareil musculo-squelettique et la santé mentale ; et celles provoquées par des agents cancérogènes.
Pour qu'un mal soit reconnu comme une maladie professionnelle, la norme exige de respecter cinq critères de diagnostic : occupational, hygiénique-épidémiologique, clinique, de laboratoire et légal.
Le critère occupationnel exige une « histoire documentée d'exposition de la personne travaillant à un agent causal ou à des conditions particulières de travail potentiellement nuisibles à sa santé », en tenant compte de facteurs tels que le poste occupé, la durée d'exposition, les horaires, les matières premières et les équipements utilisés.
Le critère hygiéno-épidémiologique, quant à lui, implique de vérifier l'existence de facteurs de risque dans l'environnement de travail, le respect des normes de prévention, l'utilisation d'équipements de protection individuelle et la surveillance environnementale dans les lieux de travail.
En ce qui concerne la procédure, la norme stipule que lorsque le médecin de santé « considère ou soupçonne que la maladie dont souffre le patient est d'origine professionnelle, il le renvoie à la consultation des maladies professionnelles appropriée, selon l'emplacement du lieu de travail dans lequel il exerce ».
Le MINSAP précise qu'il agira de manière coordonnée avec le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale dans la validation des cas, avec la participation des organisations syndicales et le soutien d'unités nationales de référence et de groupes de spécialités.
La résolution impose également à l'employeur l'obligation de se conformer aux recommandations médicales contenues dans l'avis de déclaration de maladie professionnelle.
La Gaceta No. 78 regroupe au total 14 normes liées à la mise en œuvre du nouveau Code du Travail, parmi lesquelles deux autres résolutions du MINSAP : la , concernant le recrutement et l'affectation des professionnels et techniciens de la santé, et la , relative aux examens médicaux de santé au travail.
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