Une jeune Cubaine de 21 ans vivant à Madrid a partagé sur Instagram le moment où elle a découvert qu'elle devait présenter des antécédents judiciaires de Cuba pour continuer sa candidature pour travailler sur un bateau de croisière, bien qu'elle possède un passeport espagnol et réside légalement en Espagne.
La vidéo, publiée lundi par le compte @naty_en_madrid, montre l'entretien d'embauche que la jeune femme a réalisé pendant son séjour à Dublin. Dans le clip, l'intervieweur lui explique que l'entreprise exige des certificats de casier judiciaire de tous les pays où le candidat a vécu plus d'un an au cours des sept dernières années.
Pour elle, cela signifie obtenir non seulement le certificat espagnol, mais aussi le cubain, une démarche que l'intervieweur lui-même a reconnu comme pouvant entraîner des complications : « Il se peut qu'il y ait un retard, je ne sais pas, nous verrons bien ».
La jeune femme a vécu à Cuba pendant 20 ans avant d'émigrer en Espagne. Bien qu'elle voyage avec un passeport espagnol, sa longue résidence sur l'île l'oblige à gérer la documentation d'un pays dont la bureaucratie est notoirement lente et coûteuse pour ceux qui n'y résident plus.
Obtenir le certificat de casier judiciaire cubain pour un usage à l'étranger implique de le demander par l'intermédiaire de l'ONBC/Conabi avec une note d'usage à l'étranger, puis de le faire légaliser auprès du Ministère de la Justice de Cuba. De plus, Cuba ne fait pas partie de la Convention de La Haye sur l'apostille, ce qui ajoute des étapes supplémentaires qui n'existent pas pour la plupart des pays.
La Résolution 609 de 2023 fixe une validité d'un an pour ce document, bien que de nombreux employeurs internationaux exigent qu'il ait moins de six mois, ce qui oblige à répéter le processus fréquemment.
Ce type d'exigence n'est pas exclusif à l'entreprise qui a interviewé la jeune fille. Des compagnies maritimes comme Royal Caribbean exigent également des vérifications des antécédents criminels des pays où le candidat a vécu, travaillé ou eu la citoyenneté, en fonction du poste pour lequel il postule.
À la fin de l'entretien, le recruteur l'a informée que, si sa candidature était retenue, elle recevrait deux courriels le mardi suivant. Elle a finalement été informée que son processus ne continuerait pas.
Le cas n'est pas isolé. De nombreux Cubains dans la diaspora qui ont réussi à régulariser leur situation en Europe ou dans d'autres pays continuent de faire face à des obstacles administratifs lorsque les processus d'emploi international exigent des documents de Cuba en raison de leur résidence dans le pays.
La jeune femme a accompagné la vidéo d'une réflexion qui a résonné chez ses abonnés : « J'aime être cubaine, mais je ne peux pas éviter d'en subir les conséquences. Il reste encore de nombreuses barrières, préjugés et restrictions légales. En fin de compte, nous, les émigrants, devons jouer avec la carte la plus faible, mais il est indéniable que cela ne nous arrête pas ».
Ce n'est pas la première fois qu'une Cubaine raconte une mauvaise expérience en essayant de travailler sur un bateau de croisière : le sujet accumule des témoignages sur les réseaux sociaux qui reflètent les difficultés que peuvent rencontrer des émigrants qui, malgré avoir construit une vie en dehors de l'île, doivent encore gérer la documentation de leur pays d'origine.
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