Le Service de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) exige depuis le 9 novembre 2026 que les employeurs utilisent la dernière version du Formulaire I-129, utilisé pour demander certaines catégories de travailleurs étrangers temporaires.
La agence n'accepte que l'édition datée du 9 septembre 2026 (09/09/26). Les versions précédentes, y compris celle du 27 février 2026 (02/27/26), ne sont plus valables pour de nouvelles soumissions.
Le changement peut affecter les travailleurs étrangers qui attendent une nouvelle demande ou l'extension de leur séjour de travail aux États-Unis, en particulier lorsque leurs délais migratoires approchent de leur échéance.
Qu'est-ce qui change avec le Formulaire I-129 ?
Le Formulaire I-129, appelé Demande de Travailleur Non Immigrant, est utilisé par les employeurs et les sponsors pour demander que certains étrangers puissent travailler temporairement aux États-Unis. Il est également utilisé pour gérer les prolongations de séjour et les changements de classification migratoire dans les cas correspondants.
Selon les instructions officielles du USCIS, depuis le 9 novembre, seule l'édition 09/09/26 est acceptée. Jusqu'à cette date, la version 02/27/26 était également autorisée.
Cela signifie que les entreprises doivent télécharger et utiliser le formulaire mis à jour avant de soumettre de nouvelles demandes.
L'agence établit également des exigences spécifiques pour les demandes imprimées envoyées par courrier postal. La date d'édition et les numéros de page doivent être clairement visibles en bas de toutes les feuilles, et toutes les pages complétées doivent correspondre à la même édition.
USCIS avertit qu'il peut rejeter une demande si des pages manquent ou si des feuilles de différentes éditions sont mélangées.
Quelles visas de travail sont concernées ?
La mise à jour concerne différentes catégories de travailleurs étrangers dont les demandes sont traitées par le biais du I-129. Parmi celles-ci, on trouve :
- H-1B : travailleurs dans des professions spécialisées.
- L-1 : employés transférés au sein d'une même entreprise ou organisation.
- O-1 : personnes ayant des compétences ou des réalisations extraordinaires.
- H-2A : travailleurs agricoles temporaires.
- H-2B : travailleurs temporaires dans des emplois non agricoles.
Le changement n'implique pas l'élimination de ces catégories ni ne modifie par lui-même ses critères d'éligibilité. Il s'agit d'une exigence documentaire que les employeurs doivent respecter lors de la soumission des demandes correspondantes.
Que se passe-t-il si l'employeur présente une version antérieure ?
Selon N+ Univision, les demandes soumises avec une version obsolète peuvent être rejetées et renvoyées sans qu'une date officielle de réception ne leur soit attribuée.
Dans ces cas, l'employeur devrait corriger la documentation et soumettre à nouveau la demande.
Le principal risque pour les travailleurs est le retard qui peut résulter d'un retour, surtout à l'approche de l'expiration de leur période de séjour autorisé ou lorsqu'ils dépendent d'une demande en attente pour continuer à travailler légalement.
Les conséquences concrètes dépendent de la catégorie migratoire, des délais applicables et des circonstances de chaque dossier.
Que doivent faire les travailleurs étrangers ?
Bien que le Formulaire I-129 doive être soumis par l'employeur ou le sponsor concerné, les travailleurs peuvent vérifier auprès de l'entreprise que les documents corrects sont utilisés.
Quiconque a une nouvelle demande en attente, une extension de séjour ou un changement de classification peut consulter son département des ressources humaines ou son avocat en immigration pour confirmer que :
- Utilisez l'édition du 09/09/26 du Formulaire I-129.
- Toutes les pages imprimées doivent appartenir à la même édition.
- La demande est complète et doit être soumise dans les délais appropriés.
- Les instructions et directions d'expédition en vigueur de l'USCIS doivent être utilisées.
La date de modification peut être vérifiée en bas du formulaire et sur la page officielle du I-129 de l'USCIS.
Pour les travailleurs ayant des démarches sur le point d'expirer, vérifier ces détails suffisamment à l'avance peut aider à éviter des retours et des retards inutiles.
Vidéos associées :
Archivé dans :