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À partir du 1er janvier 2026, la Floride mettra en œuvre une série de lois qui affecteront les résidents, les professionnels de la santé, les employés publics, les propriétaires d'animaux de compagnie, les associations de condominiums, les psychologues et d'autres acteurs clés de l'État.
Bien que de nombreuses réglementations aient été adoptées ou soient entrées en vigueur en 2025, plusieurs d'entre elles comprennent des dispositions, des exigences ou des dates d'application concrètes qui commencent au Nouvel An.
Trois nouvelles lois qui entreront pleinement en vigueur le 1er janvier
SB 158 – Examens du sein sans copaiement pour les employés de l'État
Cette loi élimine tout copaiement ou dépense partagée pour les examens diagnostiques et complémentaires du sein dans le cadre du programme d'assurance pour les employés publics de Floride.
Qu'est-ce qui change ? La loi élargit les dispositions déjà existantes en incluant des examens tels que les IRM, les échographies et des études supplémentaires, garantissant l'accès gratuit pour les employés de l'État.
Impact attendu : Amélioration du dépistage précoce et du suivi du cancer du sein parmi les employés de l'État.
Selon le texte légal, « la couverture doit être sans partage des coûts dans le plan de santé collectif de l'État ».
HB 655 – Assurance pour animaux de compagnie et interdiction des pratiques trompeuses
Cette loi crée un cadre plus transparent et équitable pour la vente d'assurances pour animaux de compagnie en Floride.
Points clés : L'assurance pour animaux de compagnie est officiellement reconnue comme faisant partie de l'« assurance habitation ».
Les assureurs doivent divulguer clairement des informations sur les exclusions, les périodes d'attente, les conditions préexistantes et les exigences de révision médicale.
Il est interdit de proposer des programmes de bien-être comme s'il s'agissait de véritables assurances. Les agents doivent recevoir une formation spécifique.
À partir du 1er janvier : toutes ces obligations s'appliquent aux nouvelles polices et agents en Floride. C'est l'une des réglementations les plus complètes dans ce secteur.
SB 1808 – Remboursement obligatoire des paiements médicaux excessifs
Les fournisseurs de soins de santé, les centres médicaux ou toute entité recevant des paiements d'assurances devront rembourser au patient tout trop-perçu dans un délai de 30 jours à partir de l'identification de l'erreur.
Sanctions : En cas de non-respect, ils peuvent faire face à des amendes pouvant atteindre 500 dollars par incident ainsi qu'à des mesures disciplinaires.
Cette loi vise à corriger les retards et l'opacité dans les remboursements : « les professionnels de la santé doivent rembourser les paiements excessifs dans les 30 jours suivant la détermination de l'erreur ».
Lois avec des dispositions qui entreront en vigueur le 1er janvier
Certaines lois ont été approuvées ou mises en vigueur en 2025, mais elles comprennent des articles clés ou des délais juridiques qui commenceront à s'appliquer le 1er janvier 2026.
Voici les détails :
HB 255 – Loi Dexter : base de données publique des abuseurs d'animaux
Inspirée par le cas de Dexter, un chien brutalement assassiné après avoir été adopté, cette loi établit des peines plus sévères pour la cruauté envers les animaux. Bien qu'elle soit en vigueur depuis juillet 2025, sa disposition la plus marquante entrera en vigueur le 1er janvier.
Que se passe-t-il depuis janvier ? Le Département de l'application de la loi de Floride (FDLE) doit mettre en place une base de données publique des personnes condamnées pour cruauté envers les animaux.
Objectif : Éviter que des individus ayant des antécédents d'abus puissent adopter à nouveau.
SB 944 – Réduction des délais pour les réclamations aux psychologists
Cette loi réduit le délai dont disposent les assureurs pour présenter des réclamations pour paiements excessifs à des psychologues, passant de 30 mois à 12 mois.
Bien que la loi ait été adoptée en juillet, elle ne s'applique qu'aux services fournis à partir du 1er janvier 2026. On s'attend à ce que cette mesure réduise l'incertitude financière pour les psychologues et encourage leur participation dans des réseaux d'assurances.
HB 677 – Couverture de préservation de la fertilité pour les employés d'État atteints de cancer
À partir du 1er janvier, les polices du programme d'assurance santé de l'État doivent couvrir les services de préservation de la fertilité pour les employés diagnostiqués avec un cancer, à condition que le traitement compromette leur fertilité.
Important : La loi est entrée en vigueur en juillet sans la signature du gouverneur, mais son application commence avec les polices émises à partir du 1er janvier 2026.
HB 531 – Page publique sur la vérification des antécédents en santé
Date limite du 1er janvier : L'Agence pour la gestion des soins de santé doit lancer une page web centralisée avec des informations sur la vérification des antécédents obligatoire pour les fournisseurs de soins de santé.
HB 913 – Transparence dans les associations de condominiums et les coopératives
Depuis janvier, les associations doivent publier les procès-verbaux approuvés, les enregistrements de vidéoconférences et les déclarations sous serment sur leurs plateformes, dans le cadre de nouvelles obligations de transparence.
SB 954 – Procédures pour les résidences de rétablissement
À partir du 1er janvier, les gouvernements locaux doivent mettre en place un processus simplifié et légalement accessible pour approuver les résidences de récupération certifiées, également connues sous le nom de « maisons sobres ».
SB 1080 – Restrictions sur l'augmentation des taux d'impact
Cette loi urbanistique exige, depuis le 1er janvier, que toute augmentation des taux d'impact soit approuvée à l'unanimité, limitée en nombre annuel et mise en œuvre progressivement.
HB 1105 – Documentation alternative pour les étudiants sans diplôme
Le Département de l'Éducation de la Floride a jusqu'au 1er janvier pour émettre une documentation officielle détaillant des routes alternatives pour les étudiants qui n'obtiennent pas un diplôme standard, y compris les équivalences, les programmes professionnels et les qualifications professionnelles.
SB 7012 – Programme pilote de bien-être infantile
Le Département des Enfants et des Familles (DCF) aurait dû lancer avant le 1er janvier un nouveau programme pilote pour le placement temporaire de traitement des mineurs et le renforcement de la main-d'œuvre en protection de l'enfance.
Autres dispositions avec une date clé en janvier
De plus, des études et des rapports seront remis avant le 1er janvier 2026 :
HB 1359 : étude sur la faisabilité d'une base de données étatique sur les maisons de prêt sur gages.
SB 1470 : recommandations pour établir un Institut de Sécurité Scolaire en Floride.
SB 2514 : rapport sur les incitations et les technologies applicables aux maisons de retraite, avec livraison le 5 janvier 2026.
Conclusion
Bien que seule trois lois principales entrent pleinement en vigueur le 1er janvier 2026, plusieurs autres comprennent des dispositions critiques avec cette même date d'entrée en vigueur.
Des remboursements médicaux et assurances pour animaux de compagnie à la transparence dans les associations de condominiums et la protection animale, la nouvelle année apportera des changements réglementaires significatifs pour différents secteurs en Floride.
Il est fondamental que les résidents, les professionnels, les assureurs et les organisations soient informés de ces dates afin de se conformer aux nouvelles exigences ou de bénéficier de leurs dispositions.
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