Le Conseil des Ministres de Cuba a approuvé le , qui établit le Régime des Contraventions et Sanctions en Matière de Travail et de Sécurité Sociale, publié ce vendredi dans la , pages 150 à 157.
La norme, signée par le Premier ministre Manuel Marrero Cruz le 4 septembre, s'applique à tous les employeurs établis sur le territoire national, « indépendamment du secteur dans lequel l'activité est exercée », selon son article premier.
Le décret classe les infractions en deux catégories : graves et très graves.
Parmi les infractions graves, on trouve le fait d'utiliser des contrats à durée déterminée pour couvrir des tâches de caractère permanent, d'obliger les travailleurs à rester en emploi au-delà du délai légal, de mettre fin à la relation de travail sans causes prévues par la loi, d'employer des adolescents de 15 à 17 ans sans l'autorisation requise, d'appliquer des horaires supérieurs à ceux légalement autorisés, et de porter atteinte aux périodes de vacances, au repos hebdomadaire et aux pauses rémunérées.
Son des infractions très graves d'employer des personnes sans contrat de travail, d'imposer aux adolescents des journées qui excèdent les limites légales, et de ne pas enquêter sur les accidents et incidents de travail.
Les sanctions prévues comprennent des amendes allant de 10 à 200 pesos pour les personnes physiques et de 201 à 1 000 pesos pour les personnes morales, ainsi que la fermeture définitive de l'établissement et la mise hors service définitive des équipements ou des machines.
La autorité compétente pour déterminer la commission d'une infraction et imposer des sanctions est le chef du Département d'Inspection des filiales provinciales et territoriales de l'Office National de l'Inspection du Travail (ONIT), dont les inspecteurs disposent d'un délai maximum de dix jours ouvrables pour communiquer le résultat de leur intervention à l'autorité compétente.
Le décret prévoit également que, si les faits détectés pourraient entraîner une responsabilité pénale, l'autorité s'abstient d'agir par la voie administrative et porte plainte auprès de l'instance compétente.
Les sanctions se prescrivent après un an de notification si elles ne sont pas exécutées ou si aucune démarche n'est entreprise pour leur application, et aucune responsabilité n'est exigée lorsque « les causes et les effets n'existent plus au moment de l'inspection ».
Le Décret 179 est la norme complémentaire que l'article 500 de la , ordonne d'édicter pour réguler les infractions du travail et leur procédure d'imposition.
Ce Code, approuvé le 30 juillet 2026 et publié dans la même Gaceta n° 78, intègre des notions telles que le télétravail, le pluriemploi avec une limite de 13 heures par jour et le droit à la déconnexion numérique, et entrera en vigueur environ en décembre 2026, quatre-vingt-dix jours après sa publication.
La Gaceta No. 78 contient au total 14 normes, parmi lesquelles figurent des résolutions des ministères de la Culture, de l'Éducation, des Finances et des Prix, de la Santé Publique et du Travail et de la Sécurité Sociale, qui ensemble constituent le nouveau cadre légal du travail à Cuba pour la période qui s'ouvre à partir de cette année.
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