Comment avoir un corps fort et dynamique qui conquiert la liberté de Cuba ?

En discutant récemment avec Orlando Gutiérrez Boronat, secrétaire général de l'Assemblée de la Résistance cubaine, sur les conditions nécessaires pour rendre véritablement efficace notre lutte pour la liberté, je suis arrivé une fois de plus à une conclusion : si nous comprenions tous l'importance de la coordination, de l'interdépendance et de la coopération, comme le comprend ce combattant veteran, nous aurions fait beaucoup plus de progrès.

Nous avons lutté pendant des décennies avec un courage extraordinaire, un sacrifice et un héroïsme sans égal. De nombreux compatriotes ont souffert d'emprisonnements, de tortures, d'exil, de persécutions et de la mort. Cependant, plus de 34 ans après la disparition de l'Union Soviétique, le régime cubain demeure au pouvoir. Cela nous oblige à reconnaître une vérité dérangeante : il ne suffit pas d'être courageux, d'être convaincu de la justesse de notre cause ou de travailler sans relâche. Nous avons besoin de plus d'intelligence collective, de meilleures méthodes, d'une coordination plus efficace et d'une capacité permanente à évaluer et à corriger nos erreurs. Je suis étonné de voir ceux qui tiennent aujourd'hui une réunion d'"amateurs" et, à la fin, disent : dans un mois, nous nous reverrons. Quel leader qui ne communique pas constamment avec les siens, à n'importe quelle heure, peut vraiment être efficace ?

Pour expliquer ce dont nous avons besoin, nous allons utiliser comme exemple le corps humain. Un corps sain, vigoureux, résistant, agile et capable de réaliser de grands efforts et d'atteindre des objectifs importants nécessite bien plus que des muscles forts. Il a besoin de santé physique et mentale, d'entraînement, de nutrition, d'équilibre et du fonctionnement harmonieux de ses onze systèmes fondamentaux : nerveux, circulatoire, respiratoire, endocrinien, digestif, urinaire, lymphatique et immunitaire, tégumentaire, musculaire, osseux et reproducteur.

Les dix premiers permettent de maintenir le fonctionnement de l'organisme. Le reproducteur, bien qu'il ne soit pas indispensable à la survie individuelle, garantit la continuité de notre espèce. Dans notre comparaison, il représente la nécessité d'incorporer constamment de nouveaux membres, de former des dirigeants et d'assurer le relais générationnel.

Aucun système, aussi important soit-il, ne peut remplacer les autres. Tous dépendent les uns des autres.

Imaginons que le système nerveux, avec le cerveau à sa tête, dise : je suis celui qui pense et coordonne, les autres sont de moindre importance. Ou que le système circulatoire, à la tête duquel se trouve le cœur, considère que, puisqu'il pompe le sang qui transporte l'oxygène et les nutriments, il est le plus important et que tous doivent se soumettre inconditionnellement à lui.

Ce que le système respiratoire affirme, c'est que, sans oxygène, il n'y a pas de vie, et qu'il peut fonctionner indépendamment des autres. Ou que le système urinaire, chargé d'éliminer les déchets et de réguler l'équilibre des fluides et des substances, décide que son travail est suffisant pour garantir que l'organisme puisse courir, sauter, travailler et conquérir de grands objectifs. Quelle absurdité !

Sans os pour soutenir le corps, sans muscles pour le mouvoir, sans organes pour produire de l'énergie, sans défenses pour le protéger et sans système nerveux pour coordonner ses fonctions, rien ne réussirait vraiment.

Il en va exactement de même pour les organisations et les leaders qui travaillent pour la démocratisation de Cuba.

Nous pouvons accomplir un travail extraordinaire dans un domaine précis et, pourtant, contribuer beaucoup moins que possible à l'objectif commun si nous ne nous organisons pas correctement avec ceux qui effectuent d'autres tâches tout aussi nécessaires. Examinons les comparaisons.

Le système nerveux représente la direction, l'intelligence collective et la capacité de coordination. Le cerveau reçoit des informations, les traite et oriente les réponses, tandis qu'un réseau nerveux étendu communique les différentes parties du corps. Notre lutte nécessite des objectifs clairs et partagés, une direction collective, des responsabilités individuelles bien définies et des mécanismes efficaces de prise de décision. Mais diriger ne signifie pas tout monopoliser : comme dans un organisme, de nombreuses réponses doivent se produire de manière opportune sans attendre d'instructions pour chaque mouvement.

Le système circulatoire représente la communication et la circulation de l'information et des ressources. Tout comme le sang parvient aux organes et aux tissus, les informations fiables, les connaissances, la solidarité et les moyens disponibles doivent atteindre ceux qui en ont besoin. Une organisation déconnectée des autres ressemble à un membre qui reçoit une circulation sanguine insuffisante : elle finit par s'affaiblir jusqu'à ne plus fonctionner.

Le système respiratoire représente notre connexion permanente avec la société cubaine. Le corps absorbe l'oxygène et expulse le dioxyde de carbone. De la même manière, une structure civique doit écouter les préoccupations, les besoins et les aspirations des citoyens, comprendre la réalité nationale et maintenir le contact avec les travailleurs, les paysans, les étudiants, les professionnels, les artistes, les religieux et les communautés. Sans cette connexion vivante avec le peuple, aucune direction ne peut pleinement comprendre la situation du pays.

Le système endocrinien représente les principes, valeurs et mécanismes qui régulent le comportement collectif. Ses hormones aident à coordonner les processus, l'adaptation et l'équilibre. Dans une organisation, l'éthique, la confiance, les engagements partagés, la discipline volontaire et la culture de coopération jouent un rôle régulateur. Sans ces éléments, même une structure apparemment puissante peut se désintégrer en raison de rivalités, de méfiance ou d'ambitions personnelles.

Le système digestif représente la capacité de transformer des ressources en résultats. Il ne suffit pas d’ingérer des aliments : il faut les traiter, absorber leurs nutriments et les utiliser. Il ne suffit pas non plus d’obtenir de l’argent, du matériel, des connaissances ou des soutiens. Il faut les administrer de manière responsable et les transformer en formation, aide, documentation des abus, travail communautaire et résultats concrets.

Le système urinaire représente l'évaluation, l'élimination des erreurs et la correction constante. Les reins éliminent certains déchets et régulent l'équilibre interne. Une organisation saine doit détecter et corriger les mauvaises pratiques, les procédures inefficaces, les informations trompeuses, les irrégularités administratives et les comportements incompatibles avec ses principes. Une structure qui ne s'examine jamais ni ne reconnaît ses erreurs finit par les accumuler.

Le système lymphatique et immunitaire représente la protection de nos membres. L'organisme a besoin de défenses contre les maladies ainsi que de mécanismes de surveillance et de réponse. Une structure efficace nécessite de l'intelligence et du contre-espionnage, de la formation, une assistance juridique, une documentation rigoureuse des violations des droits de l'homme, la protection des informations personnelles, un accompagnement pour les familles des détenus et une attention particulière envers ceux qui souffrent de persécutions. Tout cela doit se faire par des procédures responsables, humanitaires et respectueuses des droits individuels.

Le système tégumentaire, constitué principalement de la peau et de ses structures associées, représente notre lien visible avec l'environnement. Il protège, permet de percevoir des stimuli et aide à réguler la température. Son équivalent organisationnel serait la communication publique, la transparence, la crédibilité et la capacité à percevoir les réactions sociales. L'image publique doit correspondre au comportement réel : il ne sert à rien de proclamer des principes que nous ne mettons ensuite pas en pratique.

Le système musculaire représente la capacité d'agir. Les muscles permettent de marcher, de courir, de soulever des charges et d'accomplir d'innombrables tâches. Dans notre comparaison, ils représentent les personnes et les organisations qui transforment les accords en travail effectif : activistes, bénévoles, représentants communautaires et équipes spécialisées. Une direction qui formule d'excellents plans, mais qui manque de capacité à les exécuter, ressemble à un cerveau qui pense à courir pendant que le corps reste immobile.

Le système osseux représente la structure organisationnelle. Les os fournissent un soutien, protègent les organes et, avec les muscles, permettent le mouvement. Nous avons besoin de structures nationales, provinciales, municipales et communautaires avec des fonctions claires, des mécanismes de coopération, des règles démocratiques et des responsabilités définies. La force ne réside pas dans une centralisation absolue, mais dans la combinaison d'une unité de buts, d'une autonomie responsable et d'une coordination.

Le système reproducteur représente la multiplication des participants et la formation de nouvelles générations. Toute organisation doit se renouveler, accueillir de nouveaux membres de manière volontaire, développer des capacités et former des leaders capables d'assumer des responsabilités. Si une structure dépend éternellement des mêmes personnes, elle vieillit, s'affaiblit et compromet sa continuité.

Ces onze comparaisons permettent de comprendre pourquoi je considère insuffisante la manière dont nous luttons encore pour la liberté de Cuba. Nous avançons, mais trop lentement. Cuba meurt et il est urgent de la sauver. Il y a des leaders et des organisations qui concentrent toute leur attention sur leur propre activité, convaincus que cela constitue l'effort décisif. Certains accomplissent des tâches admirables, mais consacrent très peu de temps à établir des relations de confiance, à écouter les autres, à coordonner des actions, à partager des expériences ou à construire des mécanismes de coopération durables et efficaces.

C'est comme si le cœur exigeait que les poumons, les muscles et le cerveau se soumettent à ses propres besoins, oubliant qu'il dépend lui-même de tous eux.
Dans ce contexte, le principe du gagnant-gagnant, quatrième des sept habitudes exposées par Stephen R. Covey dans son œuvre Les sept habitudes des personnes très efficaces, s'avère particulièrement utile.

La véritable coopération ne doit pas être comprise comme une compétition où une organisation prend le devant de la scène au détriment d'une autre. Nous devons rechercher des accords qui renforcent toutes les parties et, surtout, bénéficient à la cause commune. Nous devons également comprendre qu'écouter, comprendre et respecter les autres ne diminue pas le leadership : cela le rend plus intelligent et efficace.

Une structure réellement efficace nécessite donc douze conditions indissociables : des objectifs partagés ; une direction collective avec des responsabilités individuelles ; une présence territoriale et une connaissance des communautés ; la participation de tous les secteurs sociaux ; la coordination entre organisations indépendantes ; une communication rapide et fiable ; une documentation rigoureuse et une communication publique ; la protection des participants ; une formation permanente ; des ressources humaines, matérielles et financières bien gérées ; des relations nationales et internationales ; et une évaluation et une correction constantes.

Asimismo, nous devons comprendre que le travail à Cuba et celui de l'exil sont complémentaires. Les organisations et citoyens de l'intérieur, la diaspora, les défenseurs des droits humains, journalistes indépendants, juristes, institutions internationales et réseaux solidaires possèdent des capacités différentes qui peuvent s'enrichir mutuellement, tout en préservant toujours leur autonomie.

Mais il y a une autre question fondamentale : il ne suffit pas d'imaginer comment les choses fonctionnent à Cuba. Il faut les connaître, les étudier et les évaluer constamment. Nous devons distinguer nos aspirations des résultats vérifiables. Savoir où nous avançons, où nous reculons, quels procédés fonctionnent, quels sont ceux qui échouent et ce que nous devons modifier. Nous devons mesurer notre efficacité par les objectifs atteints, la participation réelle, la capacité organisationnelle et les résultats vérifiables, et non seulement par des discours prononcés, des déclarations publiées ou des réunions tenues.

La souffrance accumulée, le sacrifice des prisonniers politiques et l’héroïsme de tant de compatriotes méritent plus que de l’admiration : ils méritent un effort constant pour améliorer nos capacités.

L'unité ne signifie pas que nous devons tous penser de la même manière, appartenir à une seule organisation ou nous soumettre à un dirigeant. Cela signifie comprendre que nos différences peuvent coexister avec un objectif commun et qu'aucune de nos capacités, prise isolément, ne remplace les autres.

Un cœur puissant ne peut faire avancer un corps sans muscles. Un cerveau brillant ne peut le faire progresser sans os. Des poumons sains ne garantissent pas la vie si la circulation faillit. Et une organisation courageuse ne peut atteindre ses plus grands objectifs si elle manque de coordination, de structure, de ressources, de confiance et de capacité d'apprentissage.

Jusqu'à ce que nous conquérions la liberté et puissions construire une Cuba démocratique, nous devons accepter que notre tâche reste inachevée. Ce n'est pas parce qu'il a manqué d'engagement, de sacrifices ou de courage, mais parce que nous devons encore transformer tout ce potentiel humain énorme en une force civique plus cohésive, participative, intelligente, dynamique et efficace.

Nous n'avons pas besoin de onze systèmes en concurrence pour prouver lequel est le plus important.

Nous avons besoin d'un grand corps civique, pluriel, vigoureux et solidaire, où chaque système remplit correctement sa fonction, respecte les autres et contribue au bon fonctionnement de l'ensemble.

Parce que la force d'un organisme ne réside pas dans la supériorité d'un de ses organes, mais dans l'harmonie avec laquelle tous travaillent.
Et c'est aussi l'une des grandes leçons que nous devons apprendre pour réaliser notre aspiration à une Cuba libre, démocratique, prospère et respectueuse de la dignité humaine.