Les employés de l'État de Floride ont jusqu'à 18h00, heure de l'Est, ce vendredi pour finaliser leur inscription au Programme d'Assurance Collective de l'État et choisir ou modifier leurs couvertures de santé, dentaire, optique et autres avantages pour l'année 2027.
La période d'inscription ouverte a commencé le 12 octobre à 8h00 et se termine cet après-midi sans prolongation.
Tant la Florida State University (FSU) que l'University of Central Florida (UCF) ont envoyé des rappels finaux à leurs employés, les incitant à agir avant la fermeture.
«C'est votre opportunité annuelle de changer votre assurance de l'État de Floride (santé, dentaire, vision, etc.)», a indiqué l'annonce de FSU approuvée par Renisha Gibbs, vice-présidente associée des Ressources Humaines.
Toute décision ou modification effectuée durant cette période prendra effet le 1er janvier 2027.
Pour gérer les avantages, les employés doivent accéder au portail People First à peoplefirst.myflorida.com. Ceux qui ne se sont pas connectés au cours des 90 derniers jours devront mettre à jour leur mot de passe avant de se connecter, car le système peut enregistrer une forte demande dans les dernières heures.
Parmi les changements les plus importants pour le plan 2027, selon les informations fournies par UCF sur sa page d'inscription ouverte, les plans à franchise élevée (HDHP, tant HMO que PPO) enregistrent une augmentation de leurs franchises annuelles : la franchise individuelle augmente de 50 $, atteignant 1 750 $, et la franchise familiale augmente de 100 $, atteignant 3 500 $.
Les limites de contribution aux Comptes d'Épargne Santé (HSA) augmentent également : 4 500 $ pour la couverture individuelle et 9 000 $ pour la couverture familiale, y compris les contributions de l'employeur.
En matière dentaire, les plans d'Ameritas (Préventif et Standard) et de MetLife (Préventif, Standard et Indemnitaire) enregistrent des augmentations de leurs primes mensuelles. À titre de référence, la prime mensuelle du plan Ameritas Préventif pour un employé individuel passe à 23,84 $, tandis que la couverture familiale atteint 70,60 $.
Une fois l'inscription clôturée, les employés ne pourront modifier leurs avantages que s'ils connaissent un changement de situation qualifié (QSC, en anglais), tel qu'un mariage, un divorce, la naissance d'un enfant ou la perte d'une autre couverture. Dans ce cas, ils disposent de 60 jours après l'événement pour le notifier à People First.
Les employés de services personnels (OPS) ayant en moyenne 30 heures ou plus par semaine entre le 3 octobre 2025 et le 2 octobre 2026 sont éligibles pour participer.
Ceux qui ne parviendront pas à atteindre ce seuil et qui ont déjà une couverture active la perdront au 31 décembre 2026, avec la possibilité de continuer via COBRA à partir du 1er janvier 2027.
Il est important de préciser que ce programme est différent de Medicaid, Medicare et du marché individuel de la Loi sur les soins de santé abordables (ACA), qui ont leurs propres périodes et règles d'inscription.
Pour toute demande, le Centre de Services de People First est joignable au (866) 663-4735 du lundi au vendredi, de 8h00 à 18h00, heure de l'Est.
Après la clôture de cet après-midi, la prochaine occasion de revoir et d'ajuster les couvertures sans un événement qualifié n'arrivera qu'à l'automne 2027.
Vidéos associées :
Archivé dans :