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Le Conseil de l'Union Européenne a donné, le 30 mars, son approbation finale au Règlement créant la Réserve de Talents de l'UE, une plateforme numérique qui mettra en relation des demandeurs d'emploi de pays tiers avec des employeurs européens confrontés à une pénurie de main-d'œuvre.
L'initiative, proposée par la Commission Européenne en novembre 2023 et adoptée par le Parlement Européen le 10 mars, devrait être pleinement opérationnelle en 2027.
La plateforme fonctionne comme un système de mise en relation numérique : les candidats de pays tiers résidant en dehors de l'UE pourront créer des profils gratuits au format Europass, détaillant leurs compétences, qualifications, expériences professionnelles et connaissances linguistiques.
La participation est volontaire tant pour les États membres que pour les candidats.
La Commission Européenne estime que entre 11 et 20 pays du bloc se joindront avant 2030.
Un aspect clé : la plateforme n'octroie ni visas ni permis de travail.
Selon le communiqué officiel du Conseil, "les chercheurs d'emploi de pays tiers qui reçoivent une offre d'emploi par le biais de la Réserve de Talents de l'UE devront se soumettre aux procédures nationales d'immigration pour obtenir le permis de résidence et de travail".
L'outil inclut des protections pour prévenir l'exploitation au travail et informera les candidats de leurs droits en matière de recrutement équitable.
L'utilisation sera gratuite pour les demandeurs d'emploi, et les employeurs ne peuvent pas facturer de frais cachés.
Nicholas Ioannides, vice-ministre de la Migration et de la Protection Internationale de Chypre, a souligné que "la Réserve de Talents de l'UE contribuera à remédier à la pénurie de main-d'œuvre dans toute l'Europe", et qu'elle "renforcera la compétitivité de l'UE en facilitant l'accès des employeurs à des demandeurs d'emploi de pays tiers dotés des compétences nécessaires".
Les secteurs ayant le plus grand déficit de travailleurs - et où les candidats auront le plus de chances - incluent électriciens, soudeurs, médecins, infirmiers, kinésithérapeutes, agriculteurs et conducteurs de camions, selon le rapport EURES de juillet 2025.
Pour les Cubains, cette plateforme représente une voie légale et institutionnelle sans précédent pour accéder au marché du travail européen.
Cuba est un pays tiers ne faisant pas partie de l'UE, c'est pourquoi ses citoyens résidant en dehors du bloc peuvent s'enregistrer sans restrictions liées à leur pays d'origine.
Depuis 2022, plus d'un million de Cubains ont quitté l'île lors de la plus grande vague migratoire de son histoire, provoquée par la crise socio-économique que traverse le pays.
L'Espagne s'est affirmée comme le deuxième grand pôle de la diaspora cubaine : en 2025, au moins 27 000 Cubains se sont inscrits dans le pays européen, élevant le nombre total de résidents cubains au-dessus de 160 000 personnes.
Les Cubains formés dans les domaines de la santé, de l’ingénierie, de la construction ou du transport sont des profils particulièrement recherchés. L'Allemagne, par exemple, cherche à combler une pénurie d'environ 400,000 professionnels dans des secteurs tels que l'ingénierie, les technologies de l'information, la santé et les métiers spécialisés.
La Réserve de Talents complète des outils existants tels que la Carte Bleue de l'UE, qui exige un diplôme universitaire et un salaire minimum élevé -en Allemagne, 50 700 euros bruts annuels-, ce qui la rend inaccessible à de nombreux émigrés.
La nouvelle plateforme, en revanche, est ouverte à tous les secteurs en pénurie, pas seulement aux personnes hautement qualifiées.
Quiconque est intéressé devra attendre que la plateforme soit opérationnelle en 2027, bien qu'il puisse déjà se préparer en rassemblant des documents sur ses qualifications, son expérience professionnelle et sa maîtrise des langues européennes, des facteurs qui détermineront la visibilité de son profil auprès des employeurs participants.
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